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Leistungsgerechte Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen

Die Entgelte für die meisten unserer Beschäftigten sind durch einen Tarifvertrag (Tarifvertrag Nahverkehr Nordrhein-Westfalen, kurz: „TV-N/NW“) oder in Einzelfällen durch einen individuellen Arbeitsvertrag geregelt. Im Tarifvertrag sind neben den monatlichen Entgelten auch Jahressonderentgelte sowie Zeit- und Erschwerniszuschläge für entsprechende Arbeiten geregelt. Für besonders engagierte Rheinbahner/-innen können Prämien als Leistungsentgelt einen zusätzlichen Anreiz bieten.
 
Die Rheinbahn bietet ihren Beschäftigten gleich zwei attraktive Mittel zur Altersvorsorge. Als Mitarbeiter/-in unseres Unternehmens sind sie automatisch bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse versichert und partizipieren von einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge. Weiterhin gibt es die Möglichkeit der Brutto-Entgeltumwandlung. Hierbei handelt es sich um eine spezifische, staatlich geförderte Form der  betrieblichen Altersvorsorge, wo sie besonders in der Ansparphase von erheblichen Steuervorteilen und Ersparnissen bei den Sozialabgaben profitieren.
 
Wer einen Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen abgeschlossen hat oder abschließen will, erhält von uns monatlich einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 Euro. Neben den tariflichen Entgelten gibt es eine ganze Reihe von überbetrieblichen Sozialleistungen. So erhalten alle Rheinbahnmitarbeiter/-innen und ihre Angehörigen kostenlose bzw. vergünstigte Firmen- und Angehörigentickets. Sie profitieren von einem Wohnungsangebot, welches der Rheinbahn als Teilhaber einer Wohnungsgenossenschaft zur Verfügung steht. Im technischen Bereich wird die Arbeitsschutzkleidung von der Rheinbahn gestellt, die selbstverständlich den höchsten Sicherheitsstandards entspricht.
Unser Fahrpersonal wird ebenfalls von uns mit Dienstkleidung ausgestattet. Außerdem bieten wir in  unseren Betriebsrestaurants ein breites und gutes Angebot an Pausenverpflegung.
 
 
 
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