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Berufliche Perspektiven

Die Rheinbahn setzt neben den klassischen Möglichkeiten zur Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter/-innen sehr stark auf die eigene Berufsausbildung und auf die unternehmensinterne Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Wir sichern unseren Unternehmenserfolg durch individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote und unterstützen unsere Beschäftigten in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.
 
So können zum Beispiel Mitarbeiter, die sich unabhängig von ihrer Tätigkeit berufsbegleitend weiterbilden, nach ihrem erfolgreichen Abschluss mit einer Beteiligung an den Lehrgangskosten rechnen. Wir setzen auf Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Nachwuchsprogramme, um unsere Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und zu steigern.
 

 

 
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